Principal Afaceri 15 Tendințe de dobândire a talentelor pentru afacerea dvs.

15 Tendințe de dobândire a talentelor pentru afacerea dvs.

tendințele de recrutare a dobândirii de talenteGăsirea angajaților perfecți pentru compania dvs. este parte artă, parte știință. Resursele umane și managerii de angajare trebuie să se adapteze constant pentru a găsi cel mai bun talent. Nu vă faceți griji - am făcut munca grea pentru dvs. și am consultat mai mulți profesioniști în domeniul resurselor umane pentru a vă ajuta să găsiți nu numai talentul - ci talentul potrivit - pentru compania dumneavoastră.

  1. Reducere: de la ecranul mare la ecranul mic

Este vorba despre telefonul dvs. mobil. Recent Forbes articolul prezice că vom începe să vedem mai multe cereri de locuri de muncă în care solicitanții pot finaliza întregul proces pe telefoanele lor. Până în prezent, majoritatea companiilor au reușit să poată vedea aplicația pe telefonul dvs., dar la un moment dat, ați fi închis și ar trebui să ajungeți la un laptop sau desktop pentru a termina treaba. Glassdoor.com estimează că mai mult de jumătate din vizitele sale din 2017 au venit de pe un telefon mobil și 89% dintre persoanele aflate în căutare de locuri de muncă spun că dispozitivul lor mobil este un instrument important pentru căutarea unui loc de muncă. Examinați procesul de depunere a cererilor de locuri de muncă pentru a vedea cât este de mobil.



  1. Puneți un candidat la lucru - Înainte de a-i pune efectiv la lucru

Regândiți-vă procesul de interviu. Sigur, va exista încă un moment și un loc în procesul de angajare în care un lucrător aspirant va trebui să se confrunte cu o echipă de execuție cu potențiali colegi de muncă care pun întrebări precum „Care este cea mai mare slăbiciune” și „Unde te vezi în 10 ani? ' Dar este important să începeți să gândiți în afara corpului corporativ și să fiți cu adevărat creativi în procesul de interviu. Încercați să puneți un candidat la lucru. Puneți-i să petreacă o zi lucrând la o parte a unui proiect cu echipa la care se vor alătura. Scoate-i la prânz cu potențiali colegi de muncă viitori pentru a vedea cum se înțelege toată lumea. Este vorba despre găsirea dreapta oameni să se alăture echipei.

Întâlnire de afaceri sau interviu online, înregistrați-vă Formular de foaie de înscriere voluntar online
  1. Diversifică, Diversifică, Diversifică

LinkedIn a chestionat recent 9.000 de lideri de talente și manageri de angajare din întreaga lume și a găsit această tendință de top: diversitatea. Îmbunătățirea culturii companiei conduce tendința, 78% dintre profesioniștii de talente și managerii de angajare spun că diversitatea este cea mai mare tendință care afectează modul în care angajează. Potrivit raportului, 'Forțele cheie sunt în joc aici: schimbarea demografică diversifică comunitățile noastre, reducerea fondurilor de talente pentru companiile care nu se adaptează. Dovezile crescânde că diverse echipe sunt mai productive, mai inovatoare și mai implicate, de asemenea, face dificilă ignora.' Ce înseamnă asta pentru compania dvs.? Ar putea însemna angajarea unui recrutor specializat sau colaborarea cu colegiile locale pentru a începe mai devreme crearea unei conducte de angajare.

  1. Jetsons a avut-o chiar înapoi când

O altă tendință de angajare: AI. Da, inteligența artificială este aici pentru a rămâne. Unde va fi cea mai răspândită această tendință? Priviți mai întâi aspectele mai repetitive ale recrutării. Există deja software care permite companiilor să automatizeze căutările de candidați la locuri de muncă, iar alte tehnologii vă vor ajuta să selectați candidații înainte de a vorbi chiar cu ei. Chatbots vor putea răspunde la întrebările potențialilor angajați, astfel încât profesioniștii în resurse umane să se poată concentra pe sarcini de nivel superior. Poate că roboții nu sunt un lucru atât de rău?



  1. Nu mai există știri false: Fii transparent în procesul de angajare

A fi cât mai deschis și mai direct posibil este totul în lumea de astăzi, unde toată lumea este sceptică la fiecare pas. Forbes spune că una dintre cele mai mari tendințe este să ne asigurăm că procesul de aplicare este clar transparent, citând Johnson & Johnson ca lider în această tendință, permițând solicitanților de locuri de muncă să-și urmărească progresul online. (Similar cu modul în care FedEx vă permite să vă urmăriți pachetele.) Faceți tot ce puteți pentru a ține solicitanții de locuri de muncă în buclă. Chiar dacă nu vor obține poziția, vor aprecia onestitatea ta.

  1. Stai, pe cine cauți?

Angajatorii își extind orizonturile atunci când vine vorba de cine au nevoie pentru a-și completa listele, spune Randy Wolf, vicepreședinte regional la Charlotte pentru compania de soluții de personal Robert Half. „Mai mult ca oricând, clienții noștri caută candidați cu abilități ușoare care includ comunicare solidă și abilități critice de rezolvare a problemelor.” Există, de asemenea, o cerere tot mai mare de lucrători contractuali. „Majoritatea companiilor ar prefera să se bazeze pe o echipă de bază de profesioniști cu normă întreagă, suplimentată de personal temporar în timpul vârfurilor volumului de muncă, apoi trec printr-un ciclu de angajare și apoi disponibilizări, pe măsură ce afacerea fluctuează”, spune el.

  1. Cine se scoală de dimineața departe ajunge. Sau Talentul de top.

Când economia este puternică, este o piață în căutarea unui loc de muncă. Cu alte cuvinte, nu există timp de pierdut. Chiar dacă nu doriți să ocupați imediat o funcție, fiți pregătiți atunci când sunteți. „Reamintim clienților noștri că, dacă nu și-au actualizat procesele de angajare în ultimul an, ar trebui să-și ia timp pentru a face acest lucru. Îi încurajăm, de asemenea, să aibă planuri de urgență pentru a gestiona situațiile în care un intervievator este chemat sau altul programarea snafusului se întâmplă astfel încât să nu împiedice procesul de angajare ', spune Wolf.



  1. Nu cădea în slujbă

Odată ce găsiți candidatul potrivit, nu pierdeți timpul făcându-l angajat. „Acesta este cel mai critic pas în procesul de angajare: nu luați prea mult timp pentru a face o ofertă. Persoanele care caută un loc de muncă, în special talentele de top, sunt susceptibile de a deveni frustrate și de a pierde interesul pentru locul de muncă - sau acceptă o altă ofertă - dacă angajarea procesul durează prea mult ', spune Wolf. Este un echilibru greu de atins: Mutați-vă prea repede și puteți face o angajare proastă, dar mutați-vă prea încet și puteți pierde un angajat bun. '?

ai prefera să îndrăznești
  1. Gândiți-vă dincolo de anunțuri

Sigur, ar trebui să faceți publicitate pentru poziția deschisă pe bursa de locuri de muncă internă a companiei și extern pe site-ul companiei. Dar trebuie, de asemenea, să încurajați angajații să împărtășească deschiderea pe platformele de socializare - în special în rândul grupurilor specifice industriei. Nu vrei doar pe cineva pentru slujbă. Vrei cea mai bună persoană pentru acel loc de muncă.

  1. Fii un cercetaș

Ei bine, cel puțin urmați motto-ul cercetașului: fiți pregătiți. Angajatorii pur și simplu nu alocă suficient timp pentru procesul de angajare, de la elaborarea fișei postului până la pregătirea pentru interviu, până la obținerea unei simțiri pentru candidat, spune Todd Swartz, un avocat al muncii și angajării care predă cursuri de resurse umane la Central Colegiul Comunitar Piemont. „Celor mai mulți angajatori nu le place să facă interviuri, deoarece întrerupe ziua, așa că nu se uită la CV din timp și nici nu ascultă cu adevărat răspunsurile în timpul interviului”, spune el. Amintiți-vă că este cineva cu care construiți o relație potențial pe termen lung și trebuie să vă dedicați timp pentru a lua decizia corectă pentru a vă face viața - și compania - mai bună.

  1. Onestitatea este cea mai bună politică

Nu îl acoperiți cu zahăr atunci când vine vorba de fișa postului. 'Trebuie să fii foarte sincer în legătură cu slujba pe care dorești să o îndeplinești și să fii foarte specific în descrierea a ceea ce este necesar pentru a face treaba. Majoritatea oamenilor glorifică descrierea doar pentru a aduce pe cineva acolo', spune Swartz. De asemenea, este important să vă asigurați că descrierea postului este actualizată - care se poate schimba adesea în timp și de la angajat la angajat.

  1. Pune-l la încercare

Locul de muncă s-a schimbat. Înainte era vorba de urcarea pe o scară foarte ierarhică, dar acum multe industrii se referă mai mult la o abordare în echipă și la încurajarea unui mediu de colaborare. Asta înseamnă să ai mixul corect de oameni și să folosești o altă tendință populară de angajare: teste de personalitate care pot ajuta la prezicerea cât de bine vor interacționa oamenii împreună.

  1. Ajutați angajații să urce pe scară

Potrivit PageUp, o companie de software de resurse umane care ajută companiile să angajeze și să rețină talentul, 79% dintre organizații sunt concentrate pe promovarea din interior - dar doar 41% au de fapt un proces de promovare. Știți că trebuie să răspândiți vestea despre un loc de muncă care se deschide intern, dar este important să aveți un proces atent pentru a ajuta angajații să solicite promoții. „Crearea oportunităților de avansare ajută de fapt la crearea unei culturi a loialității”, spune Wolf.

  1. Fi social. Dar nu prea social ...

Nicio surpriză aici, majoritatea potențialilor angajatori folosesc rețelele sociale ca un loc pentru a afla mai multe despre candidații la locuri de muncă fără a comunica de fapt cu candidații. ' Practic toată lumea lasă un fel de amprentă digitală în aceste zile, iar efectuarea unei căutări online este o modalitate de a afla despre un potențial angajat, inclusiv interesele, hobby-urile, implicarea industriei și, mai important, capacitatea de a se comercializa singuri ', spune Wolf. Dar rețineți că este posibil ca un cont Instagram sau un profil LinkedIn să nu vadă întreaga imagine. ' Este important să ne amintim că conținutul online nu este întotdeauna de încredere, iar anumiți angajatori pot trece peste un candidat calificat pe baza dezinformării. '

  1. Uneori este OK să fii pasiv agresiv

Rețineți că nu toți cei care caută un loc de muncă caută activ. Candidatul potrivit poate fi satisfăcut în rolul său actual, dar nu chiar contestat - și ar putea avea un ochi deschis în căutarea următoarei mișcări. Aici pot fi cu adevărat utile rețelele sociale. LinkedIn este un loc minunat pentru a contacta și a începe o conversație privată cu cineva pe care ați putea încerca să-l angajați. 'Există oameni care ar putea fi în căutarea pasivă a unui loc de muncă și acum aveți capacitatea de a ajunge direct la ei. Vă permite să fiți proactivi în căutarea dvs.', spune Swartz. Solicitanții pasivi de locuri de muncă pot fi, de asemenea, atenți la site-ul companiei dvs., pagina Instagram și alte conturi. Asigurați-vă că conținutul este proaspăt și potrivit pentru cultura companiei.

Încercați să puneți câteva dintre aceste sfaturi în timp ce vă gândiți la planul de angajare al companiei dvs. Și dă-ți un punctaj maxim pentru cei pe care îi realizezi deja!

Michelle Boudin este reporter la NBC Charlotte și scriitor independent.


DesktopLinuxAtHome simplifică organizarea afacerilor.


Articole Interesante