Principal Afaceri 25 Idei de prânz și învățare pentru muncă

25 Idei de prânz și învățare pentru muncă

colegii să ia masa și să împărtășească idei și să învețeEvenimentele de prânz și învățare sunt o modalitate excelentă de a oferi angajaților ceva informativ și distractiv de făcut în pauza de prânz. De obicei, alcătuit dintr-o scurtă prezentare de către un expert, evenimentele de prânz și învățare pot acoperi o varietate de subiecte, de la sfaturi pentru îmbunătățirea carierei până la obiective personale. Aduceți un prânz pregătit pentru echipaj și începeți să învățați cu aceste 25 de prânz și învățați subiecte.

Tehnologie și comunicare

  1. Rețele sociale 101 - Solicitați profesioniștilor dvs. în marketing sau relații publice să găzduiască acest prânz și să învețe, unde pot învăța alți angajați despre cele mai bune practici din social media. Oferiți informații de bază pentru începătorii din rețelele de socializare (ce este oricum un hashtag?) Înainte de a atinge punctele culminante ale strategiei de socializare a companiei dvs. Vrei angajații să posteze fotografii distractive de la evenimente legate de muncă și să-ți eticheteze afacerea? Arătați exemple de postări și explicați în ce mod implicarea online vă poate aduce beneficii.
  2. Rețea de vorbire cu liftul - Aduceți un expert pentru a ajuta angajații să-și îmbunătățească abilitățile de rețea rapidă. Puneți-i să creeze un discurs de ascensor cu informații profesionale relevante și apoi să le spună când și cum să-l folosească.
  3. Ghid de vorbire publică - Vorbirea în public este utilă pentru toată lumea - de la angajații tăi care vorbesc la convenții mari până la oameni care fac mici prezentări echipelor lor. Găsiți un profesionist dintr-o organizație precum Toastmasters sau pur și simplu obțineți cel mai bun vorbitor public al companiei dvs. pentru a prezenta câteva dintre cele mai bune modalități de a regla abilitățile de vorbire.
  4. Comunicare prin e-mail 101 - Toată lumea urăște introducerea exhaustivă, plină de discuții. Enumerați câteva „Dosare” și „Nu faceți” comunicarea prin e-mail și încurajați participanții să vorbească despre e-mailurile lor de animale de companie. Finalizați prin includerea celor mai bune practici și sfaturi pentru e-mail.
  5. Codificare simplă a site-ului web - Puneți pe cineva din departamentul dvs. de IT să învețe angajații comenzile rapide de codare de bază pe care să le poată folosi la locul de muncă în fiecare zi. Poate fi la fel de simplu ca a face o semnătură îndrăzneață într-un e-mail sau la fel de complicat ca crearea unui întreg site web (simplu).
  6. Aplicații de productivitate - Există o aplicație pentru toate aceste zile, inclusiv pentru productivitate. Faceți câteva cercetări și împărtășiți concluziile dvs. colegilor de muncă cu o listă de aplicații care vă pot ajuta să vă organizați, să vă planificați timp pentru obiceiuri sănătoase și multe altele. Oferiți angajaților o prezentare generală a celor mai populare aplicații de productivitate din magazinul de aplicații chiar acum și invitați-i să împărtășească pe care le folosesc.
  1. Software pentru tutoriale - Experții rezidenți ai companiei dvs. Microsoft Office sau Adobe Creative Suite ar putea preda o serie de prânz și vor afla sfaturi și trucuri pe care un angajat mediu nu le poate cunoaște despre software-ul pe care îl utilizează în fiecare zi.
  2. Cunoașteți fiecare echipă - Acest lucru ar funcționa, de asemenea, bine ca o serie: fiecare șef de departament ar putea oferi un spiel rapid și distractiv departamentului său, inclusiv aspectul unei zile tipice și modul în care echipa contribuie la obiectivele companiei. Încheiați fiecare prânz prin faptul că șefii de departamente oferă „vârful” și „groapa” (partea preferată și cea mai provocatoare) a locurilor de muncă.
  3. De gestionare a timpului Temporizator - Populară în anii 1980, tehnica de gestionare a timpului Pomodoro urmărește să ajute utilizatorii să respecte termenele, lucrând în trepte scurte impuse de un cronometru. Oferiți angajaților punctele marcante ale acestei sau altei tehnici de gestionare a timpului ca o modalitate creativă de a rămâne în topul listei lor de sarcini.
  4. Tăiați cablul cablului - Puneți unui angajat expert în tehnologie să prezinte diferite opțiuni pentru abandonarea cablului sau a satelitului și trecerea la serviciile de streaming. Va trebui să acopere elementele de bază, cum ar fi ce hardware să cumpere și la ce servicii să se aboneze.
  5. Securitate la domiciliu - Învățați angajații despre diferite tipuri de sisteme de securitate și oferiți sfaturi pentru ca casele lor să fie mai puțin o țintă pentru spărgători.
  6. Fotografie cu telefon inteligent - Găsiți un fotograf care să îi învețe pe angajați cum să profite la maximum de funcția camerei de pe telefoanele lor - ce iluminare este cea mai bună pentru a face fotografii, ce aplicații să utilizeze pentru editare etc.
  7. Rapoarte de consum - Oferiți sfaturi despre cum să căutați achiziții mari și explicați cum să înțelegeți site-urile de evaluare și recenzie online. Furnizați site-uri web „go-to” pentru informații de încredere pentru consumatori.
intalniri de afaceri conferinte laptop corporativ formular de inscriere lucrul în echipă proiecte afaceri formări de companii competențe de învățare obiective înscriere formular

Sănătate și bunăstare

  1. Sănătate financiară - Departamentul dvs. de beneficii vă poate ajuta la acest lucru, la fel ca și un consilier financiar extern. Sugerați diferite opțiuni de investiții, buget și planificare financiară de care ar putea fi interesați angajații dvs. și arătați-le ce servicii vor trebui să folosească pentru a pune mingea în mișcare.
  2. Managementul stresului - Această temă ar funcționa bine ca o serie de prânz și învață. Aduceți experți săptămânali sau lunari în sănătate și wellness, inclusiv meditație, yoga, uleiuri esențiale și multe altele - indiferent de metodele de calmare a stresului, echipa dvs. dorește să afle mai multe.
  3. Managementul conflictelor - Solicitați echipei dvs. de resurse umane idei de soluționare a conflictelor pentru scenarii care apar la locul de muncă.
  4. Puterea prin căderea după-amiezii - Aduceți un nutriționist sau un antrenor personal pentru a ajuta angajații să învețe cum să aleagă alimentele, băuturile, exercițiile și multe altele pe tot parcursul zilei pentru a menține productivitatea ridicată după prânz.
  5. Exerciții la locul de muncă - Aduceți un antrenor personal, un expert ergonomic sau unul dintre membrii personalului dvs. cu cea mai mare capacitate de fitness pentru a preda un curs rapid despre cum să rămâneți activ în timp ce stați la birou timp de opt ore pe zi. Indiferent dacă este vorba de gadgeturi precum birouri în picioare sau pur și simplu găsirea timpului pentru a vă întinde sau a vă plimba în jurul blocului, aproape toată lumea poate afla ceva nou despre a fi mai activi în timpul zilei.
  6. Organizare de origine - Obțineți un expert în organizație pentru a vorbi despre modalități simple de a vă menține casa și dulapurile ordonate. Includeți hacks de curățare și modalități prietenoase cu bugetul de a trăi fără probleme.
  1. Cursuri „pentru adulți” - Aduceți experți pentru a învăța angajații cum să facă unele sarcini „adulte”, cum ar fi schimbarea unei anvelope, reparații de bază la domiciliu și altele asemenea. Întrebați angajații ce abilități „pentru adulți” ar dori să învețe și aduceți experții adecvați (mecanic? Om de afaceri?) Pentru a-i indica în direcția corectă.
  2. Stabilirea obiectivelor - Luați în considerare oferirea unei serii de prânz și învață cum să creați și să atingeți obiective de viață și apoi oferiți-vă să urmați cursuri „cum să faceți”. De exemplu, cum să rămâneți la un buget, să economisiți pentru o vacanță, să vă pregătiți financiar pentru un nou copil, să obțineți o diplomă avansată etc.
  3. Dă înapoi prin voluntariat - Rugați pe cineva din United Way sau o organizație similară bazată pe voluntari să vorbească despre diferite moduri în care angajații pot da înapoi comunității.
  4. Planificarea imobiliară - Aduceți un avocat pentru a contura legile din statul dvs. și explicați importanța de a avea un testament, indiferent de vârsta dvs.
  5. Cina ușoară de noapte - Alegeți bucătarul-amator rezident al biroului dvs. pentru a conduce un prânz și învățați pe mâncarea lentă și instantanee și alte feluri de mâncare care pot fi preparate rapid sau chiar în avans. Solicitați colegilor să prezinte rețetele lor preferate, să le imprimați și să le legați pentru a le distribui la prânz sau ca urmare a evenimentului.
  6. Dormiți 101 - Aduceți un expert în somn pentru a învăța angajații cum să adoarmă mai mult și mai bine și cum le afectează calitatea somnului calitatea vieții.

Cum decideți ce temă sau teme vor funcționa pentru compania dvs.? Anchetați angajații pentru a vedea ce ar dori să învețe. Puteți găsi „experți” în cadrul afacerii dvs. sau puteți aduce profesioniști externi. Orice ați decide să faceți, știți că prânzul și învățați evenimentele sunt o alternativă distractivă pentru a lucra prin prânz.



Sarah Pryor este jurnalist, soție, mamă și fan de fotbal Auburn care locuiește în Charlotte, N.C.


DesktopLinuxAtHome simplifică organizarea afacerilor.


Articole Interesante