Principal Afaceri Cele mai bune 40 de cărți de afaceri pentru a inspira mari lideri

Cele mai bune 40 de cărți de afaceri pentru a inspira mari lideri

managementul cărților de afaceriIndiferent dacă aveți sau nu un titlu oficial, probabil că conduceți în viața dvs. profesională sau personală - poate chiar ambele. În timp ce unii oameni cred că leadershipul este un talent cu care te-ai născut, mulți mai mulți îți vor spune că leadershipul este o abilitate pe care o înveți și o perfecționezi. De aceea sunt atât de multe cărți pe această temă! Această listă include cărțile noastre de afaceri preferate pentru a inspira mari lideri.

Productivitate și succes

  1. Cele 4 discipline de execuție: atingerea obiectivelor tale extrem de importante (Chris McChesney, Sean Covey și Jim Huling) - Trebuie să faceți lucruri? Această carte vă va motiva să gândiți diferit, să acționați asupra măsurilor de plumb și să vă oferiți răspunderea cu un cadru simplu pentru mobilizarea echipelor de voluntari, angajați și directori C-Suite.
  2. Cele 7 obiceiuri ale oamenilor extrem de eficienți (Stephen R. Covey) - De atunci a devenit expert în leadership, creând mai multe bestseller-uri, dar prima sa carte din 2004 rămâne pe o mulțime de liste „trebuie citite”. Ultima ediție include o întrebare și răspuns cu autorul, unde vorbește despre unele dintre cele mai importante lucruri pe care le-a învățat despre leadership și angajări. El scrie: 'Sunt convins că atunci când recrutarea și selectarea se fac strategic ... se plătesc dividende enorme pe termen lung.' Stephen R. Covey este, de asemenea, autorul Viteza încrederii: singurul lucru care schimbă totul și Să începem cu începutul .
  3. Lătrând copacul greșit: știința surprinzătoare din spatele de ce tot ce știi despre succes este (în mare parte) greșit (Eric Barker) - Fost scenarist de la Hollywood, Barker folosește știința pentru a elimina unele mituri comune (de exemplu, „Nice Guys Finish Last”) și pentru a explica succesul. Într-un interviu cu Forbes, el spune că cel mai bun sfat al său în carieră este să ai „propria definiție a succesului, să-ți cunoști punctele forte și să alegi compania potrivită!”
  4. De la bun la mare: de ce unele companii fac salt și altele nu (Jim Collins) - Collins, un guru al managementului, este un cercetător și autor vorace. Cartea sa din 2001 a câștigat o serie de dincolo de lumea afacerilor, care a inclus antrenori de fotbal, pastori și directori de școli adresând o singură întrebare: o companie bună poate deveni o companie excelentă și, dacă da, cum? În De la bun la grozav, Collins analizează peste 1.400 de companii și constată că măreția nu este în primul rând o funcție a circumstanțelor, ci în principal o chestiune de alegere și disciplină conștientă - lucru care nu se întâmplă peste noapte. Jim Collins este, de asemenea, autorul Construit pentru a dura: obiceiuri de succes ale companiilor vizionare și Excelent prin alegere: Incertitudine, haos și noroc - De ce unii prosperă în ciuda tuturor .
  5. Outliers: Povestea succesului (Malcolm Gladwell) - Ce diferențiază persoanele înalte de celelalte? Această carte explorează demografia, caracteristicile și tiparele oamenilor de succes. Malcolm Gladwell este autorul Blink: Puterea gândirii fără a gândi și Punctul de îndoială: cât de mici pot face diferența .
  6. The Outsiders: Opt CEO-uri neconvenționale și planul lor rațional radical pentru succes (William N. Thorndike, Jr.) - Această carte (recomandată de Warren Buffet) este o compilație de interviuri cu opt CEO-uri care împărtășesc stiluri de conducere similare. Deși poate fi scris pentru CEO și investitori, lecțiile se aplică tuturor industriilor.
  7. Succes previzibil: obținerea organizației dvs. pe calea creșterii - și menținerea ei acolo (Les McKeown) - Această carte îi conduce pe lideri prin etapele de creștere organizațională și succes, cu exemple practice și sfaturi atât pentru cei din organizație, cât și pentru cei care o conduc. Les McKeown este și autorul Sinergistul: Cum să vă conduceți echipa către un succes previzibil.
întâlnire afaceri birou corporativ consultare voluntar conferință sesiune de planificare seminar gri gri formular de înscriere afaceri consilier financiar consiliere consultanță consultanțe impozite consultații întâlniri albastru formular de înscriere

Crestere personala

  1. Limite pentru lideri: rezultate, relații și responsabilitatea ridicolă (Henry Cloud) - O carte despre reziliență, comportament uman și leadership pentru a orienta claritatea organizațională și a încuraja granițele personale și profesionale. Henry Cloud este psiholog clinic și autor al Oameni siguri: cum să găsiți relații care sunt bune pentru dvs. și să le evitați pe cele care nu sunt și Finaluri necesare: angajații, afacerile și relațiile pe care trebuie să le renunțăm cu toții pentru a merge mai departe .
  2. Inteligența emoțională: de ce poate conta mai mult decât IQ (Daniel Goleman) - Aflați despre cercetarea și teoria din spatele inteligenței emoționale și de ce contează pentru lideri. Goleman explică cele cinci abilități pe care le pot folosi liderii pentru a crește nivelurile de inteligență emoțională și pentru a prospera. Daniel Goleman este autorul Focus: Conducătorul ascuns al excelenței și Lucrul cu inteligența emoțională .
  3. Leadership: Teorie și practică (Peter G. Northouse) - Această carte este adesea folosită ca manual în cursurile de leadership, deoarece descrie diferite tipuri și stiluri de leadership. Northouse prezintă o lectură perfectă pentru liderul experimentat care caută să examineze practicile zilnice și să aplice teoriile de conducere situațiilor de zi cu zi.
  4. The Road Back to You: An Enneagram Journey to Self-Discovery (Ian Morgan Cron și Suzanne Stabile) - Aflați mai multe despre dvs. și despre impactul pe care îl aveți pe alții. Eneagrama este un sistem de tip personalitate care descrie energia și prezența pe care fiecare tip de persoană o aduce celorlalți. Drumul înapoi la tine explorează Eneagrama dintr-o perspectivă creștină și este potrivită pentru cei care doresc să crească în credință și conștiință de sine.
  5. Leadership bazat pe puncte forte: lideri mari, echipe și de ce urmează oamenii (Tom Rath, Gallup Press) - În cartea sa Puncte forteFinder 2.0 Tom Rath trece cititorii printr-o evaluare și o analiză a punctelor forte personale. În Puncte forte bazate pe leadership el explorează de ce oamenii urmăresc și descrie cum să îmbunătățească echipele, concentrându-se pe punctele forte individuale, spre deosebire de punctele slabe. Tom Rath este coautor al multor cărți, inclusiv Cât de plin este găleata ta? și Bunăstare: cele cinci elemente esențiale .
  6. Efectul stresului: de ce liderii inteligenți iau decizii prost și ce să facem în legătură cu acesta (Henry L. Thompson) - Această carte descompune impactul pe care stresul îl are asupra creierului și la locul de muncă. Thompson oferă strategii pentru a construi rezistența la stres și pentru a îmbunătăți inteligența emoțională atunci când este plasat într-o situație dificilă. O lectură fascinantă pentru liderii de toate tipurile și mediile.
  7. Adevărul despre leadership: Fapte neobișnuite, fapte importante pe care trebuie să le cunoașteți (James M. Kouzes și Barry Z. Posner) - O lectură ușoară care prezintă cele mai critice elemente ale conducerii excepționale și de ce contează. Kouzes și Posner fac echipă pentru a oferi alte titluri precum Conducerea învățării: cele cinci elemente fundamentale pentru a deveni un lider exemplar și Provocarea conducerii: Cum să faci lucruri extraordinare să se întâmple în organizații .

Tenacitate și grit

  1. Următorul curajos: în fața și pentru liderii noștri (Ira Chaleff) - Adesea ne concentrăm pe leadership și neglijăm conceptul de adepți. Dar, în realitate, cei mai buni lideri știu să urmeze bine și să investească în alții. Ira Chaleff este un cercetător de frunte și co-autor al Arta urmăririi: modul în care marii adepți creează mari lideri și organizații.
  2. Creativitate, Inc .: Depășirea forțelor nevăzute care stau în calea adevăratei inspirații (Ed Catmull și Amy Wallace) - Aceasta este povestea liderilor Pixar și a factorilor care contribuie la succesul sălbatic al companiei. Liderii din toate sectoarele se vor bucura de poveștile de perseverență și risc îmbrățișate de echipa creativă și de cei care le gestionează.
  3. Îndrăznește să conduci: munca curajoasă. Conversații dure. Inimi întregi. (Brené Brown) - În cea mai recentă carte a cercetătorului și autorului best-seller Brené Brown, aflăm că un lider este oricine își asumă responsabilitatea pentru recunoașterea potențialului în oameni și idei și îndrăznește să se dezvolte și să crească. Brown scrie: „Una dintre cele mai importante descoperiri ale carierei mele este că conducerea îndrăzneață este o colecție de abilități și practici 100% învățabile. Învățarea și dezvățarea necesită o muncă curajoasă, conversații dure și prezentarea cu toată inima. Ușor? Nu. Pentru că alegerea curajului în locul confortului nu este întotdeauna implicită. Merită? Întotdeauna. Vrem să fim curajoși cu viața și munca noastră. De aceea suntem aici. ' Alte titluri ale lui Brené Brown includ Îndrăznește foarte mult: Cum curajul de a fi vulnerabil transformă modul în care trăim, iubim, părinți și conducem și Braving the Wilderness: The Quest for True Belonging and the Courage to Stand Alone .
  4. Câștigând-o (Joann Lublin) - Lublin a vorbit cu zeci de actuali și foști CEO - toate femeile - despre a ajunge la vârf - ca femei. Ea acoperă totul, de la tema oportună a hărțuirii sexuale la soții care erau tătici la domiciliu până la tavanul de sticlă. Într-un interviu despre carte, Lublin le-a spus lui Forbes cele mai importante lecții de la femeile pe care le-a intervievat, implicându-se să fii observat, să-ți asumi riscuri, să îți asumi sarcini dificile și să-ți arăți valoarea din timp.
  5. Grit: Puterea pasiunii și perseverenței (Angela Duckworth) - Angela Duckworth este un psiholog care spune că talentul nu este suficient - în schimb, cu toții trebuie să facem treaba pentru a reuși. Lucrează cu studenți, profesori, părinți și directori de afaceri pentru a-i ajuta să înțeleagă că, deși talentul este un loc de plecare, pasiunea și persistența pot conta la fel de mult.
  6. HBR's 10 Must Reads Boxed Set (Harvard Business Review) - Această serie de cărți concepute pentru liderii de afaceri împărtășește primele 10 citiri ale conducerii pe un subiect. Veți găsi adesea aceste eseuri pentru o lectură rapidă, inspirată și un ghid practic de referință. Căutați cărți similare ale lui HBR pe subiecte precum managementul, inteligența emoțională și luarea deciziilor.
  7. Insight Leadership: Noua psihologie a gritului, succesului și bunăstării (Gene Harker) - În calitate de cercetător în psihologie și organizație, Gene Harker explorează moștenirea unui lider. Ce se întâmplă dacă am măsura succesul unui lider nu prin efort sau ore lucrate, ci prin pozitivitate și impact asupra altora? În Insight Leadership Gene Harker oferă exemple practice despre modul în care toată lumea poate crește în capacitatea de conducere și îi poate ajuta pe cei din jur.
  8. Durerea de conducere: sala de clasă pentru creștere (Samuel R. Chand) - Această carte, scrisă pentru liderii și pastorii bisericii, se aplică pe scară largă tuturor comunităților de credință și scop. Conducerea este dură, iar această carte îi învață pe lideri cum să navigheze și să învețe din durere. De fapt, Chand spune că, dacă nu faci rău, atunci nu conduci cu adevărat. Samuel Chand este, de asemenea, autorul Cine îți ține scara? Alegerea liderilor dvs., cea mai critică decizie a conducerii și Codul culturii bisericii tale: șapte chei pentru a dezlănțui viziunea și inspirația .
  9. Shoe Dog: A Memoir by the Creator of Nike (Phil Knight) - Când Warren Buffet o numește „Cea mai bună carte pe care am citit-o anul trecut”, merită să o afișezi pe lista ta de lecturi. Această carte de la tipul care a creat Nike este brută, personală și sinceră, deoarece descrie cum construirea unei companii mari nu este un drum ușor.

Motivație și perspectivă

  1. Dezvoltarea liderului în tine (John C. Maxwell) - John C. Maxwell analizează îndeaproape diferitele stiluri de conducere și prezintă principiile pentru a-i inspira și motiva pe ceilalți. Maxwell scrie: „Liderul cu adevărat născut va apărea întotdeauna, dar pentru a rămâne la vârf, trebuie dezvoltate caracteristici naturale de conducere”. John C. Maxwell este autorul mai multor cărți premiate, inclusiv Fără limite: suflă capacul din capacitate , Câștigă cu oameni: Descoperă principiile oamenilor care lucrează pentru tine de fiecare dată, și Cele 15 legi neprețuite ale creșterii: trăiește-le și atinge-ți potențialul .
  2. Drive: Adevărul surprinzător din spatele a ceea ce ne motivează (Daniel H. Pink) - Leadershipul se referă la motivație și unii spun că această carte oferă o abordare diferită a ceea ce credem în mod tradițional că este motivant. Această carte oarecum controversată spune că recompensarea angajaților nu este vorba de bani, ci de a-i lăsa pe lucrători să se simtă împliniți. Pink spune: „Pentru a motiva angajații trebuie să le acordați autonomie, stăpânire și scop”. Daniel H. Pink este și autorul Când: Secretele științifice ale calendarului perfect și O minte complet nouă: de ce creierii dreapta vor conduce viitorul .
  3. Factualitate: zece motive pentru care greșim în lume - și de ce lucrurile sunt mai bune decât crezi (Hans Rosling) - Îți amintești când Bill Gates a anunțat că dă fiecărui absolvent de facultate din 2018 un exemplar al cărții sale preferate? Asta este! Geniul miliardar al software-ului îl numește una dintre cele mai importante cărți pe care le-a citit vreodată.
  4. În primul rând, încălcați toate regulile (Marcus Buckingham și Curt Coffman) - Conform Business Insider , Șeful resurselor umane de la Facebook a sugerat tuturor managerilor lor să ia o copie a acestei cărți pentru a afla despre lecțiile de conducere de la peste 80.000 de manageri care lucrează la 400 de companii diferite. Cercetătorii au stabilit că cei mai buni manageri contestă regulile concentrându-se pe punctele forte ale angajaților și ignorând punctele slabe.
  5. Cel mai mare vânzător din lume (Og Mandino) - O carte clasică de auto-ajutor publicată în 1983, Cel mai mare vânzător din lume este vorba despre a te împuternici. Autorul Og Mandino spune: „Victoria vine numai după multe lupte și nenumărate înfrângeri, totuși fiecare luptă, fiecare înfrângere îți ascuțește abilitățile și punctele forte, curajul și rezistența ... și astfel fiecare obstacol ... te obligă să devii mai bun ... sau să renunți”.
  6. Lean In: Femeie, muncă și voința de a conduce (Sheryl Sandberg) - COO-ul Facebook vorbește despre importanța angajării cu fiecare angajat, încurajarea dezbaterii și adresarea elefantului din cameră așa cum apare. Revista Inc. a scris un articol declarând că Sandberg împărtășește „unele calități unice și surprinzătoare de conducere de la care fiecare șef ar putea învăța”. Sheryl Sandberg este co-autor al Opțiunea B: înfruntarea adversității, consolidarea rezistenței și găsirea bucuriei .
  7. Întâmpinarea provocărilor etice ale conducerii: aruncarea luminii sau a umbrei (Craig E. Johnson) - Această resursă vă va conduce prin dilemele etice cu care se confruntă liderii și studii de caz despre cum să navigați atât în ​​rezultatele pozitive, cât și în cele negative.
  8. Puterea gândirii pozitive (Norman Vincent Peale) - Publicată pentru prima dată în anii 50, această carte clasică oferă un ghid practic de fericire. Peale scrie: 'Credeți în voi înșivă. Aveți încredere în abilitățile voastre. Fără o încredere umilă, dar rezonabilă ... nu puteți avea succes sau fericiți'. Cuvinte de înțelepciune pentru fiecare lider, în special un lider care intenționează să-și inspire echipa! Norman Vincent Peale este autorul multor cărți, inclusiv Y tu poți dacă crezi că poți și Entuziasmul face diferența .
  9. Scaunul sufletului (Gary Zukav) - Într-un interviu cu CEO-ul LinkedIn, Jeff Weiner, Oprah a spus că această carte i-a schimbat viața și cariera, învățând-o despre intenție. Zukav scrie că „Fiecare acțiune, gând și sentiment este motivat de o intenție și că intenția este o cauză care există ca una cu efect”. El vorbește despre responsabilitatea pentru intențiile noastre și despre cum să abordăm fiecare gând și sentiment dintr-o perspectivă pozitivă.
  10. Începeți cu De ce: modul în care marii lideri inspiră pe toată lumea să acționeze (Simon Sinek) - Discuția TED a lui Sinek este a treia discuție cea mai vizionată din toate timpurile, iar cartea sa de bestseller este o potrivire excelentă pentru oricine dorește să inspire pe ceilalți. Este o lectură ușoară, dar puternică. Simon Sinek este autorul altor cărți populare, inclusiv Liderii mănâncă ultima dată: de ce unele echipe se unesc și altele nu și Găsiți-vă de ce: un ghid practic pentru descoperirea scopului pentru dvs. și echipa dvs. .
întâlniri întâlniri de afaceri consultări consultanți birou vânzări planificare interviuri bej formular de înscriere birouri de servicii de proiecte companie care dă muncii în echipă mâini dragoste grupuri de sprijin formularul de înscriere

Dinamica echipei

  1. Cele cinci disfuncții ale unei echipe (Patrick Lencioni) - Această scurtă colecție de povești va ilustra problemele care vă împiedică echipa. Conform cărții, cele cinci disfuncționalități ale unei echipe sunt absența încrederii, teama de conflict, lipsa angajamentului, evitarea responsabilității și neatenția la rezultate. Adesea, cunoașterea problemei cu care se confruntă echipa ta poate fi primul pas către găsirea unei soluții utile și conducerea membrilor echipei prin munca grea de a ajunge la sănătatea echipei. Patrick Lencioni este autorul multor cărți, inclusiv Jucătorul echipei ideale: Cum să recunoaștem și să cultivăm cele trei virtuți esențiale și Avantajul: de ce sănătatea organizațională dă peste tot în afaceri .
  2. Urmărire: modul în care următorii creează și schimbă lideri (Barbara Kellerman) - Kellerman prezintă tipuri de adepți în cadrul unei organizații și oferă înțelepciune cu privire la modul de a conduce pentru a preda angajații la toate nivelurile organizației. Barbara Kellerman este autorul multor cărți, inclusiv Sfârșitul conducerii și Profesionalizarea conducerii .
  3. Cum să câștigi prieteni și să influențezi oamenii (Dale Carnegie) - Această carte există de atâta timp, are propria sa pagină Wikipedia. Publicată pentru prima dată în 1936, această carte ne învață ideea de bază că leadershipul (ca atât de mult în viață) este despre oameni, o lecție care se menține adevărată în toți acești ani mai târziu. Veți învăța cele șase modalități de a face pe oameni ca dvs., cele 12 modalități de a-i câștiga pe oameni în modul dvs. de gândire și cele nouă modalități de a schimba oamenii fără resentimente.
  4. Multiplicatori: modul în care cei mai buni lideri îi fac pe toți mai inteligenți (Liz Wiseman) - De ce unii lideri consumă energia echipei, iar alții o reîncarcă? Oferind exemple practice, Liz Wiseman explorează modul în care liderii pot da înapoi celorlalți și pot construi talent, spre deosebire de diminuarea acestuia. Liz Wiseman este autorul Efectul multiplicator: atingerea geniului în școlile noastre și Rookie Smarts: De ce să înveți să știi în noul joc de muncă .

Managementul schimbării

  1. Începe cu una: schimbarea indivizilor schimbă organizațiile (J. Stewart Black și Hal Gregersen) - Inițiativele de schimbare organizațională eșuează 60% din timp. Liderii trebuie să învețe cum să activeze, să gestioneze și să evalueze schimbările în contextul organizațional. Autorii acestei cărți descriu modul în care schimbarea individuală poate servi drept catalizator pentru schimbarea organizațională și cele trei bariere majore pe care trebuie să le lucreze liderii pentru a se îmbunătăți.
  2. Leading Change (John P. Kotter) - Te-ai simțit vreodată copleșit de gândul de a schimba aspecte semnificative ale organizației tale? Atunci aceasta este cartea pentru tine. John Kotter este un autor respectat al managementului schimbării, atât în ​​lumea academică a conducerii, cât și în lumea practică a afacerilor. A scris alte titluri precum Aisbergul nostru se topește: se schimbă și reușește în orice condiții și Cine mi-a mișcat brânza: o modalitate uimitoare de a face față schimbărilor în munca ta și în viața ta .
  3. Switch: Cum să schimbi lucrurile când schimbarea este grea (Chip Heath și Dan Heath) - De ce este atât de dificilă schimbarea pentru noi? Această carte explorează două părți ale minții - rațională și emoțională - și modul în care tensiunea dintre cele două contribuie sau împiedică schimbarea pozitivă. Chip Heath și Dan Heath sunt autorii Decisiv: Cum să faci alegeri mai bune în viață și muncă și Made to Stick: De ce unele idei supraviețuiesc și altele mor .

Indiferent de titlul dvs. oficial de conducător, abilitățile și abilitățile dvs. se pot îmbunătăți prin învățarea și aprofundarea acestor subiecte de conducere. Inspirați-vă și angajați-vă în creșterea personală și profesională. Nu ai timp să ridici o carte de citit? Multe biblioteci oferă acces gratuit la cărți audio cu cardul dvs. de bibliotecă. Întrebați-l pe bibliotecarul dvs. local și începeți să învățați astăzi!

Michelle Boudin este reporter de investigație pentru WCNC TV și scriitor independent.


DesktopLinuxAtHome simplifică organizarea afacerilor.


Articole Interesante