Principal Afaceri 45 de activități virtuale de team building

45 de activități virtuale de team building

angajat virtual la distanță la un apel video

Munca la distanță a crescut în ultimii ani și aproape toată lumea și-a dat seama cum să lucreze de acasă, de la serviciu, în timpul pandemiei Covid-19. Completăm activitățile virtuale de team building pentru a vă menține echipele conectate.

Sa ne distram impreuna

  1. Gluma săptămânii - Cu toții trebuie să râdem, iar la asta se poate schimba toată lumea. Desemnează pe cineva din echipă să găsească o glumă în fiecare săptămână pentru a începe luni dimineața în mod corect. Asigurați-vă că rămâne curat și adecvat.
  2. Subtitrare GIF - Din ce în ce mai mulți oameni se distrează cu GIF-uri. Alegeți una pe săptămână și rugați-vă echipa să vină cu o legendă inteligentă pentru aceasta.
  3. Cea mai bună fotografie pentru animale de companie - Fără îndoială că animalele noastre de companie adoră să ne aibă în preajmă, așa că de ce să nu fim creativi cu ei? Rugați echipa dvs. să trimită cea mai bună fotografie a animalelor și să ofere un premiu câștigătorului. Incorporați aceste fotografii pe tot parcursul prezentării de diapozitive și cereți fiecărui proprietar de animal de companie să spună grupului câte ceva despre animal.
  4. Timpul pentru o poveste - Ideea este ca întreaga echipă să lucreze împreună pentru a spune o poveste care (mai ales) are sens. Organizatorul începe lucrurile cu o propoziție și fiecare persoană trebuie să adauge o linie. Sperăm să râdă. Și depinde de ultima persoană care o va încheia.
  5. Două adevăruri și o minciună - Acest joc este întotdeauna o modalitate excelentă de a vă cunoaște reciproc în timp ce vă distrați puțin. Rugați fiecare persoană să prezinte două lucruri unice despre sine și un al treilea lucru care nu este adevărat. Solicitați colegilor lor să-și dea seama.
  6. Exprima-te - Majoritatea dintre noi ne-am obișnuit să folosim emoji-uri pentru a comunica, iar telefonul dvs. ține evidența celor pe care le utilizați cel mai mult. Solicitați fiecărei persoane să trimită o captură de ecran cu cele mai utilizate emojiuri și să vadă dacă puteți ghici cu toții ce captură de ecran aparține angajatului.

Coordonează un club de carte online cu o înscriere. Vizualizați un exemplu

Concentrați-vă pe mâncare

  1. Hai să facem prânzul - Invitați pe toată lumea să mănânce în același timp și să găzduiască o sesiune de videoconferință care nu implică discuții de lucru. Faceți activitatea opțională și faceți un selfie Zoom al grupului pentru a servi ca memorie virtuală.
  2. Prânzuri tematice - Programați Taco marți, italian pentru joi sau un grătar vineri. Încurajați-vă echipa să participe aducând propria versiune și chiar faceți sugestii pentru teme specifice.
  3. Rezumatul rețetei - Mulți dintre noi gătim acasă mai mult în aceste zile (pâine cu banane cineva?) Și s-ar putea să fie frumos să avem câteva rețete noi de încercat. În același timp, există de obicei o poveste bună în spatele rețetei care ar putea duce la formarea echipei. Încercați un schimb de rețete sau creați împreună o carte de bucate care poate fi căutată printr-un folder sau un document partajat.
  4. Marele exterior - Găsiți o zi în care vremea este frumoasă și încurajați-vă echipa să ia toate întâlnirile în aer liber. Luați în considerare sugerarea unui prânz de picnic Zoom pentru a adăuga ocazia.
  5. Solicitați hrana - Trimite un tratament personalului tău. Poate fi o masă completă sau doar un desert distractiv, dar faptul că este plătit și livrat va însemna foarte mult.
  6. Test de gust - Asigurați-vă că fiecare personal primește un pachet de îngrijire umplut cu aceleași probe de cafea / ceai pentru a testa. Includeți delicatese de la prăjitorii locali și întreprinderile mici pentru a arăta sprijin și invitați pe toată lumea să-și împărtășească preferatele.

Fă-l competitiv

  1. Evaluează-ți camera - Știați că există de fapt un cont Twitter care evaluează fundalurile Zoom ale oamenilor? Distrează-te puțin cu același concept în care evaluezi fundalul de zoom personalizat al fiecărei persoane. Oferiți membrilor echipei un cap în sus, astfel încât să aibă timp să creeze scena perfectă.
  2. Cea mai bună configurare pentru biroul de acasă - Mulți oameni și-au transformat masa de bucătărie într-un birou, în timp ce alții au un birou complet. Cereți tuturor celor mai bune sfaturi pe care le pot transmite colegilor pentru îmbunătățirea designului biroului. (Bonus: oferiți bani de cheltuieli pentru a-și îmbunătăți birourile de acasă, dacă aveți loc în buget.)
  3. Vânătoare de comori - Proiectați o vânătoare pe care toată lumea o poate face în și în jurul casei sale. Oferiți premii pentru cel mai rapid vânător sau pentru cele mai creative descoperiri.
  4. Puneți la încercare tastarea - Mergeți la școala veche și vedeți cine este cel mai rapid și mai precis dactilograf din echipa dvs. Acordă un premiu tehnic.
  5. BINGO! - Creați un card de bingo personalizat cu care personalul dvs. se poate referi. De exemplu, poate cineva vede un animal de companie în fundalul unui apel Zoom, are un șofer de livrare să întrerupă un apel sau un copil neregulat țipă în timpul unei întâlniri.

Programați o consultare virtuală de planificare financiară cu o înscriere. Vizualizați un exemplu

Păstrați-l interactiv

  1. Întrebări despre spargătorul de gheață - Acest vechi mod de așteptare este încă foarte eficient. Există atât de multe întrebări pe care le puteți folosi. Luați în considerare idei precum lucruri de care aveți nevoie pentru o insulă pustie, lucruri pe care trebuie să le aveți în carantină sau obiecte fără care să puteți trăi cu ușurință. Sfat genial: Încercați unul dintre clasicele noastre întrebări despre spargătorul de gheață pentru muncă .
  2. Arată și spune - Acesta a fost modul în care cunoșteam oamenii din școala primară și acum poate fi o modalitate excelentă de a cunoaște mai multe despre echipa ta. Solicitați fiecărui membru al echipei să aleagă un articol de acasă pe care doresc să îl arate și să spună o scurtă poveste.
  3. Cine-i cine - Ajutați-vă echipa să se cunoască cerând fiecărei persoane să prezinte trei fapte neobișnuite despre ei înșiși și apoi fiecare trebuie să ghicească cine este cine.
  4. Primarie - Programați primăriile obișnuite cu echipa dvs. executivă, unde toată lumea este încurajată să vorbească despre cum merg lucrurile. Sesiunile de răcire a apei nu se întâmplă atunci când toată lumea lucrează practic, deci aceasta poate fi o modalitate bună de a încuraja conversația. Sau creați o înscriere pentru ca angajații să se întâlnească practic într-o persoană cu un lider pentru a lua o cafea, a vorbi despre viață și a discuta.
  5. Spune branza - Rugați angajații să dezgroape o fotografie veche - poate fi amuzantă sau sentimentală - și rugați-i să spună povestea din spatele ei.
  6. Ghici cine - Faceți „Spune brânză” cu un pas mai departe și cereți tuturor să-și prezinte fotografia și apoi să vadă dacă colegii lor își pot da seama cine este cine.
  7. Împărtășiți lista dvs. de cupe - Acesta poate fi un mod distractiv de a afla ceva nou despre colegii tăi. Rugați fiecare persoană să împărtășească trei lucruri care se află pe lista lor.
  8. Club de carte - Porniți un club de carte lunar și programați un timp pentru a găzdui o discuție. Oferiți angajaților posibilitatea de a alege o carte fizică, o carte electronică sau o carte audio pentru a se potrivi tuturor stilurilor de învățare.
  9. Sărbătoriți sărbătorile - Găsiți câteva dintre zilele neobișnuite din calendar și sărbătoriți! De exemplu, 10 ianuarie este Ziua Aprecierii Plantelor de Casă, 1 Iulie este Ziua Creativă a Aromei de Înghețată, 13 Septembrie este Ziua Biscuiților Fortune. Obțineți creativitate și faceți selfie-uri cu hashtagul.
  10. Hai echipa! - Sărbătoriți victoriile echipei mari. Dacă terminați un proiect mare, cereți-i liderului de echipă să facă un videoclip care să documenteze procesul. Odată ce restul echipei o vede, anunțați o recompensă neașteptată pentru toți cei implicați. Surprinde!
  11. Trimiteți un pachet de îngrijire - Adunați câteva articole pe care să le trimiteți prin e-mail și faceți echipa să se simtă apreciată. (Poate fi chiar dezinfectant pentru mâini și o mască sau articole cu sigla companiei.) Toată lumea adoră să primească o livrare neașteptată.
  12. Faceți o excursie pe teren - Practic. Unele dintre cele mai bune muzee din lume și cele mai populare destinații turistice oferă tururi virtuale chiar acum, care ar putea fi amuzant de experimentat în echipă.
  13. Concurs de costume - De ce să aștepți ca Halloween să găzduiască un concurs de costume bun? Rugați angajații să îi includă pe cei dragi pentru a face acest lucru și mai distractiv pentru toată lumea.
  14. Sărbătoriți aniversările și reperele - Poate fi puțin mai greu să sărbătorim chiar acum, deci este mai important ca niciodată să marcați atât etapele personale, cât și cele profesionale.
  15. Rulați sau mergeți pe un Virtual 5K - Este posibil să nu alergi cot la cot, dar poți totuși finaliza provocarea ca echipă. Multe organizații nonprofit și 5K au trecut la găzduirea curselor virtuale care vor face echipa să se simtă bine - în mai multe moduri. Asigurați-vă că toată lumea știe că scopul este doar să terminați, nu să obțineți un moment perfect.
  16. Fotografii ale noilor lor colegi - Rugați angajații să facă poze „noilor colegi” - fie că sunt copiii lor, animalul de companie sau chiar peisagistul care întrerupe apelurile Zoom.
  17. Trivia - Găzduiți în fiecare săptămână un concurs săptămânal cu o temă diferită. Puteți găsi cu ușurință întrebări online. Unele teme pe care ați putea dori să le încercați includ muzică, cultură pop, sport sau istorie. Oferiți un premiu pentru câștigător.
  18. Casă dulce casă - Întrucât acasă este noul birou, fiecare persoană trebuie să facă un videoclip care să prezinte camera sau spațiul preferat de acasă. Organizați o competiție pentru cea mai bună configurare.
apel video laptop laptop online virtual întâlnire formular formular de înscriere 6 picioare distanță socială distanță covid coronavirus formular de înscriere

Incorporează muzică și dans

  1. Aruncă o petrecere de dans - Un DJ din New York a câștigat atenția națională atunci când toată lumea, de la Michelle Obama la Oprah Winfrey, s-a acordat la ceea ce a devenit cunoscut sub numele de Club Quarantine. Rugați-vă colegii de echipă să trimită melodii pentru o listă de redare comună și permiteți-le să invite familia, prietenii și animalele de companie la petrecere.
  2. Spectacol de talente - Puneți-i pe toți să se înscrie pentru a-și îndeplini talentul (serios sau prost)! La o conferință video programată special. Încurajați oamenii să formeze grupuri cu care să cânte.
  3. Începeți groove-ul - Creați liste de redare săptămânale în ziua de lucru și partajați-le cu echipa dvs. Solicitați fiecărui membru al echipei să contribuie la melodia preferată într-un anumit gen și să o schimbe în fiecare săptămână. Puneți playlisturile la dispoziția întregii companii, astfel încât munca să devină puțin mai distractivă.
  4. Dans, Dans, Dans - Înscrieți-vă pe toți la un curs online de dans sau fitness pentru a lua împreună. Asigurați-vă că acordați membrilor echipei opțiunea de a opri camera!

Organizați întâlniri virtuale cu asistenți medicali cu o înscriere. Vizualizați un exemplu

Aduceți experții

  1. Găzduiți un prânz și învățați - Puneți-vă echipa să cântărească despre ceea ce ar dori să afle și apoi găsiți experții (subiectele ar putea include wellness, finanțe personale, leadership sau hacks de viață).
  2. Concurs de caricatură - Cei mai mulți dintre noi probabil că nu sunt minunați la desen, dar asta este OK, ceea ce îl face și mai distractiv! Alocați fiecărei persoane un coleg să deseneze. Ar putea duce la momente distractive și poate chiar la discuții interesante. Vrei să faci un pas mai departe? Angajați un artist de caricatură profesionist pentru a face un desen al întregii echipe (pe Zoom?) Pentru a servi drept suvenir.
  3. Curs de gătit online - Acesta este genul de lucruri pe care le puteți face cu toții împreună în timp ce sunteți departe de birou. O mulțime de bucătari din zonă oferă acum cursuri despre orice, de la prepararea pâinii la cocktailuri, până la prepararea de mese complete online.
  4. Provocarea de coacere - Nu trebuie să fii un bucătar bun pentru a fi un brutar decent. Găzduiește o provocare de coacere în care fiecare angajat este încurajat să vină cu o nouă abordare a unei rețete preferate. Angajați un brutar profesionist care să judece intrările după aspect și să ofere sfaturi de copt. Cadou fiecărui membru al echipei o carte de bucate diferită în funcție de interesele lor.
  5. Angajați ajutor pentru construirea echipei - Dacă doriți cu adevărat să faceți o stropire mare, luați în considerare angajarea unei companii profesionale care să vă conducă echipa într-un exercițiu unic. Există mai multe companii specializate în construirea de echipe virtuale.
  6. Voluntari Împreună - O mulțime de organizații nonprofit au găsit modalități prin care oamenii să se prezinte de acasă. Încurajați-vă echipa să se înscrie pentru a vă oferi voluntar „împreună” în timp ce este separat. Aduceți un lider nonprofit dintr-unul dintre locurile în care ați servit pentru a vorbi practic despre starea actuală a industriei nonprofit și despre modurile în care echipa lor a demonstrat rezistență și capacitatea de pivotare. Arătați-vă echipei cum suntem cu toții împreună.

Cea mai provocatoare parte a muncii la distanță poate fi să rămâneți conectat la colegi și să vă angajați în sarcina la îndemână, astfel încât experiențele virtuale de construire a echipei sunt și mai esențiale! Fii creativ și menține-ți echipa conectată.

Michelle Boudin este reporter de investigație pentru WCNC TV și scriitor independent.


SignUpGenius simplifică organizarea afacerilor.

ai prefera să întrebi

Articole Interesante