Principal Afaceri Cele mai bune 50 de întrebări pentru interviul de locuri de muncă

Cele mai bune 50 de întrebări pentru interviul de locuri de muncă

scena interviului de muncă dând mânaInterviurile de angajare sunt o oportunitate excelentă de a lucra la abilitățile dvs. de vorbire în public și de a împărtăși experiențe din călătoria dvs. profesională. Acest articol oferă 25 de întrebări pentru potențialii angajați să le adreseze companiilor, precum și 25 de întrebări pe care echipa de angajare le poate pune candidatului.

Întrebări pentru viitorii angajați pe care să le adreseze companiilor

Interviurile de angajare pot fi intimidante, dar amintiți-vă că le interogați la fel de mult pe cât vă intervievează. Vrei să folosești acest timp pentru a răspunde la întrebări pentru a-i ajuta să te cunoască, dar și pentru a evalua dacă acesta este un loc în care vrei să lucrezi.



  1. Care sunt valorile companiei? (Asigurați-vă că citiți declarația misiunii și copia site-ului înainte de interviu).
  2. Ce domenii lucrează compania pentru a se îmbunătăți și ce domenii vedeți că ar putea fi îmbunătățit în viitor?
  3. Care este un aspect unic al acestei companii sau ceva ce un străin nu ar ști?
  4. Când ai început să lucrezi aici și ce te-a motivat să rămâi? Spuneți-mi ce vă place cel mai mult la lucrul aici.
  5. Cum ați descrie cultura companiei? Compania oferă un canal pentru feedback-ul angajaților? Puteți da un exemplu?
  6. Care sunt obiectivele generale ale companiei? Care sunt cele mai mari provocări ale companiei în atingerea acestor obiective? Cum contribuie această poziție la succesul companiei?
  7. Cine este cel mai mare concurent al companiei și cum împinge această organizație să fie mai bună?
  8. Cu cine voi colabora cel mai strâns? Spune-mi despre echipă. În plus, ce atribute de personalitate ar fi potrivite pentru acest rol și chimia echipei?
  9. Ce te face să crezi că sunt potrivit pentru această slujbă? Ce-i cu CV-ul meu care ți-a ieșit în evidență?
  10. Aveți vreo îngrijorare cu privire la trecutul meu sau la domeniile pe care credeți că ar trebui să lucrez și să le îmbunătățesc?
  1. Care este stilul tău de conducere? Sau stilul de conducere al supraveghetorului acestei funcții?
  2. Cum arată oportunitățile ideale de dezvoltare profesională pentru acest rol?
  3. Cum măsurați obiectivele și succesul pentru această poziție?
  4. Care este cel mai provocator aspect al acestei meserii? Ce caracteristici și abilități de personalitate vă vor ajuta să depășiți aceste provocări?
  5. Care este cea mai bună parte a acestui job?
  6. Cum mă pot aștepta să cresc în acest rol? (sau: Cum ar arăta o carieră tipică pentru cineva în acest rol?)
  7. Cât de des au loc recenziile de performanță?
  8. Ce stimulente există pentru acest loc de muncă și acest departament?
  9. Cum dă organizația înapoi comunității? De exemplu, cum se ocupă compania de oferte corporative? Pot angajații să ofere feedback sau cadouri potrivite?
întâlnire afaceri birou corporativ consultare voluntar conferință sesiune de planificare seminar gri gri formular de înscriere afaceri consilier financiar consiliere consultanță consultanțe impozite consultații întâlniri albastru formular de înscriere
  1. Cum sunt partajate informațiile în cadrul companiei? Venituri, impact, costuri, valori, etc. Este ușor să găsiți sau să obțineți aceste informații sau sunt unele zone mai limitate decât altele?
  2. Care este ritmul sezonier al companiei? Există o perioadă a lunii sau a anului în care există mai multă muncă decât altele? Cum arată acest lucru pentru echipă?
  3. Care este cultura întâlnirii companiei? Câte întâlniri sunt săptămânal în acest rol?
  4. Care este volumul de e-mail pentru acest rol? Minim? Mult? Care este timpul mediu de returnare a e-mailului? În plus, există aplicații corporative utilizate pentru mesaje instantanee sau colaborare în proiecte? Dacă da, care este timpul de răspuns așteptat?
  5. Cine sunt modelele din această companie? Ce îi face să iasă în evidență?
  6. Există activități de angajare a angajaților? Dacă da, ce eveniment este preferatul tău?

Solicitanți, faceți cercetările despre companie și citiți cu atenție fișa postului înainte de interviu, astfel încât să puteți face notițe și să planificați întrebările exacte pe care doriți să le adresați. Un intervievat bine cercetat este impresionant și va ieși în evidență pentru viitorul angajator.

Întrebări pe care angajatorii trebuie să le adreseze persoanelor intervievate

Utilizați aceste întrebări atunci când angajați viitorii angajați sau când conduceți un comitet de interviu însărcinat cu intervievarea candidaților. Unii oameni intervievează foarte bine, dar apoi nu se comportă bine în rol - și opusul poate fi adevărat și. Luați în considerare utilizarea acestor întrebări pentru a căuta domenii de competență, maturitate, rezistență și conștientizare de sine.

  1. Care este cel mai semnificativ risc pe care l-ai asumat și ce ai învățat din acesta?
  2. Ce fel de supraveghere și direcție ar oferi supraveghetorul dvs. ideal?
  3. Cum vă poate sprijini și motiva cel mai bine un supraveghetor?
  4. Cât de mult îți place să lucrezi cu colegii tăi?
  5. Ce te interesează cel mai mult la această poziție?
  6. Ce experiențe v-au pregătit pentru a reuși în acest rol?
  7. Cum simțiți că fundalul și abilitățile dvs. vor contribui la misiunea și viziunea generală a companiei? Acest lucru vă va spune dacă și-au făcut cercetările asupra companiei.
  8. Cum vă dezvoltați cunoștințele profesionale?
  9. Dacă ați putea desemna un cadou pentru angajați prin programul nostru de oferire corporativă, ce cauză ați sprijini?
  10. Care a fost cea mai semnificativă realizare a dvs. la ultimul loc de muncă? Notă: dacă au ieșit din facultate și nu au lucrat cu normă întreagă, întrebați despre realizarea școlii sau cum au contribuit la locul lor de muncă cu jumătate de normă.
  11. Cu ce ​​tipuri de oameni îți place cel mai mult să lucrezi sau cu cine ți-a plăcut cel mai mult să lucrezi la poziția ta anterioară (sau la un proiect de școală) și de ce?
  12. Cu ce ​​tipuri de oameni aveți cele mai multe dificultăți de lucru și de ce?
  1. Cum rezolvați conflictul atunci când este inevitabil?
  2. Cum te descurci cu stresul și presiunea?
  3. Dacă ai putea corecta o concepție greșită pe care o au oamenii despre tine, ce ar fi și de ce?
  4. Care a fost procesul dvs. de pregătire pentru acest interviu?
  5. Ce slujbe anterioare v-ați bucurat cel mai mult și de ce?
  6. Ce slujbe anterioare v-ați bucurat cel mai puțin și de ce?
  7. Ce vă place cel mai mult să faceți în timpul liber?
  8. Dacă ai putea rezolva orice problemă mondială, care ar fi și de ce?
  9. În ce abilități sau domenii ți-ai dori să crești?
  10. Dacă te-ai putea întoarce la școală pentru o diplomă avansată, ce ar fi și de ce?
  11. Dacă aveți o oră gratuită, cum vă place să o petreceți?
  12. Cum ați crescut / schimbat cel mai mult în ultimul an?
  13. Poți descrie cum ar arăta slujba ta de vis?

Aceste întrebări combinate cu întrebările dvs. specifice rolului vă vor ajuta să evaluați viitorii angajați și să înțelegeți mai bine personalitatea acestora pe tot parcursul procesului de interviu. Pe măsură ce intervievatul răspunde, evaluați cât de bine se potrivesc descrierii postului, precum și cultura companiei.



Andrea Johnson este un texan nativ care locuiește acum în Charlotte, N.C., împreună cu soțul și cele două fiice. Îi place să alerge, să fotografieze și să ia ciocolată bună.

birou de vacanță jocuri de petrecere de Crăciun

DesktopLinuxAtHome simplifică organizarea afacerilor.


Articole Interesante