Principal Biserică Sfaturi și idei pentru a vă angaja conducerea bisericii

Sfaturi și idei pentru a vă angaja conducerea bisericii

persoană care ține o Biblie în mâini

Dacă ședințele de conducere a bisericii provoacă priviri goale, doodling excesiv sau din cap, ar putea fi timpul să evaluați cât de bine vă angajați conducerea. Iată 25 de sfaturi și idei care îi vor încuraja și încuraja pe cei care sunt atât de vitali pentru sănătatea bisericii voastre.



idei de Halloween pentru grupul de tineri

Începeți cu Cultura

  • Cultivați o cultură de conducere sănătoasă - Dacă doriți să vă angajați liderii, un prim pas extraordinar este să faceți o verificare rapidă a culturii dvs. de conducere: este încurajator și împuternicit sau înăbușitor și toxic? Există articole grozave despre crearea unei culturi sănătoase a conducerii bisericii și merită explorate.
  • Investiți relațional - Pentru a vă angaja în mod eficient conducerea bisericii, angajați cu ei în afara afacerilor bisericești, astfel încât să se simtă cunoscuți dincolo de activitatea bisericii. Oferiți-vă să vă întâlniți la cafea, să fiți disponibili după o ședință de minister sau să vă adunați familiile la cină.
  • Misiunea contează - Liderii se dezactivează atunci când misiunea ministerului nu este clară. De exemplu, pare evident că misiunea unui minister de închinare nu este performanță, dar este important să reamintiți în mod regulat echipei (și modelului) că misiunea îl glorifică pe Dumnezeu. Deși acest lucru se poate simți evident, echipele voastre trebuie să vă audă inima în spatele ei și adevăratul motiv pentru care biserica se adună împreună pentru închinare.
  • Nu te teme de inovație - Împreună cu o cultură sănătoasă, este important ca membrii echipei de conducere să fie receptivi la schimbări și creștere. Asta ar putea însemna că sunteți dispus să găsiți loc în buget sau să ieșiți pe un membru pentru a încerca o nouă tehnologie sau o idee nouă, dar în cele din urmă este un efort de a asculta nevoile bisericii și de a ține totul cu umilință.
  • Toleranță zero pentru agresori - Definiția unui agresor este „o persoană care caută în mod obișnuit să rănească sau să-i intimideze pe cei pe care îi percep ca fiind vulnerabili”. Chiar și în cercurile de conducere a bisericii, pot exista cei care au înclinația de a intimida sau de a face rău în mod obișnuit. Fii bun și fă tot ce poți pentru a te asigura că liderii tăi sunt amabili cu ei înșiși și cu ceilalți.
  • Comunică bine - Adesea, cei care conduc comit erori critice în comunicare. De exemplu, lucruri simple precum comunicarea când trebuie să participați la întâlniri sau evenimente, ce resurse sunt disponibile și coerența cu mesajele esențiale pot face diferența în menținerea angajamentului liderilor.
închinare laudă biserică slujbă chitară muzică note minister înscriere formular slujbele de închinare bisericești slujesc duminică casierilor salutatori voluntari formular de înscriere
  • Sărbătorește-ți liderii - Găzduiește un potluck folosind un înscriere online pentru vase și veselă. Nu neglijați recunoașterea zonelor de creștere și a viziunii pentru viitor atunci când faceți un efort pentru a vă angaja conducerea bisericii în moduri pozitive.
  • Respectă timpul tuturor - Prezentați-vă la întâlniri la timp și terminați-le cât mai aproape posibil la timp. Liderii se vor dezactiva dacă dați indicii subtile că timpul lor nu este valoros.
  • Păstrați noii lideri în cunoștință de cauză - O greșeală care duce la dezangajare este folosirea acronimelor, a glumelor din interior sau a mesajelor „sunteți familiarizați cu toții” care determină noii lideri să se zgârie în cap și să se întrebe despre ce vorbiți. Să presupunem că este posibil ca oamenii să nu cunoască aceste detalii și să nu ezite să comunice excesiv misiunea, planurile și procesele.
  • Introvertiți, extrovertiți și contrarieni Bine ați venit - Membrii conducerii rămân implicați atunci când pot fi cu adevărat ei înșiși, astfel încât să creați o cultură în acest caz. Asta înseamnă, de exemplu, știind că nu sunt ținuți doar să fie „oameni da”, au fost presați să vorbească la fiecare întâlnire sau sunt obligați să concureze pentru favoare cu conducerea superioară.

Coordonează înregistrarea la o conferință pentru femei cu o înscriere. Vizualizați un exemplu

Stabiliți și modelați prioritățile

  • Prioritizează bunăstarea spirituală - Nu poate fi vorba doar de conducerea superioară să aibă grijă de fiecare lider pentru fiecare nevoie. Astfel, este important să vă încurajați liderii să se implice în studii biblice, grupuri mici, responsabilitate și alte oportunități de creștere.
  • Model de conducere a servitorilor - Cum arată conducerea servitorilor? Găsiți modalități de a vă concentra slujirea asupra celor care slujesc și a oamenilor la care ajung, pentru a vă opune concentrării asupra liderului. Serviți întotdeauna pe ceilalți care nu cer nimic în schimb.
  • Modelul dependenței de rugăciune - Rugându-vă unul pentru celălalt și rugându-vă pentru slujirea lor le veți arăta conducătorilor voștri că nu depind de voi pentru îndrumare, ci că depindeți cu toții de Dumnezeu, împreună.
  • Abordarea eșecului - Când se întâmplă vremuri grele, angajarea conducătorilor voștri înseamnă modelarea faptului că eșecul în biserică este întotdeauna folosit pentru creștere și întărire, nu pentru umilință și rușinare. Uneori, asta înseamnă antrenarea liderilor în privat și, uneori, există momente de creștere a grupului. Discernământul este cheia.
  • Modelează smerenia - Liderii excepționali sunt dispuși să spună următoarele lucruri: „Vreau cea mai bună idee, nu ideea mea ...” și „Îmi pare rău pentru asta, a fost parțial (sau mai ales) vina mea ...” Umilința de sus în jos este esențială pentru a crea un mediu de conducere în care se practică iertarea și unitatea biblică.
  • Verificări ale ministerului - În perioada dintre antrenament și retrageri, un mesaj text rapid sau un apel telefonic pentru check-in vă poate ajuta liderii să simtă că aveți spatele și sunt atenți la timpul și efortul pe care îl depun în lucrarea lor.

Programați repetițiile echipei de închinare cu o înscriere. Vizualizați un exemplu

Dotați-i pe alții

  • Dăruiește ministerul - Angajarea conducătorilor voștri va însemna uneori să oferiți unele dintre cele mai semnificative oportunități de slujire pentru ca aceștia să conducă, astfel încât să poată participa la binecuvântările slujirii și la creșterea care vine odată cu aceasta. Împărtășește cunoștințele și instrumente care să îi ajute să conducă și să organizeze grupuri pentru o slujire eficientă.
  • Oferiți instruire - Angajați un profesionist instruit care să vă viziteze grupul și să vă echipeze liderii. De exemplu, găzduiți un curs de formare de către un profesionist din domeniul sănătății mintale pentru a clarifica modul în care conducerea poate ajuta cel mai bine membrii bisericii care se luptă cu idei suicidare, tulburări de sănătate mintală sau boală. Acest tip de unitate în viziune și proces poate face o lume a diferenței pentru angajarea liderilor voștri. Nu uitați să includeți copiii și echipele ministeriale studențești, deoarece vor trebui să înțeleagă și instruirea.
  • Atmosferă prietenoasă cu deciziile - Un lucru de implementat în ședințele de conducere este protocolul „cea mai bună idee câștigă”. Împuternicește pe toată lumea să fie creativi și implicați, dar dă și elan atunci când este nevoie de o decizie. Pe de altă parte, când o decizie este lentă, toți trebuie să ia cinci minute să se odihnească și să revină împreună pentru a continua să lucreze. Nu orice decizie va avea ca rezultat curcubee și fluturi, dar știind că ideile și deciziile sunt încurajate este un pas important în menținerea angajamentului liderilor.
  • Clarificați responsabilitatea - Liderii implicați știu care este treaba lor și ce nu. Desigur, în cadrul unei organizații bisericești trebuie să fie oarecum flexibilă pentru perioadele de criză, dar, în general, liderii vor fi mai implicați dacă rolul lor este clar și sunt trimiși la răspundere pentru munca de care sunt responsabili.
  • Dă Autoritate - Liderii sunt cei mai implicați atunci când nu numai că își cunosc responsabilitățile, dar li se oferă autoritatea de a îndeplini aceste responsabilități. Nu înseamnă să aruncăm procesul corespunzător pe fereastră, dar liderii care sunt în permanență ghiciți de cei de deasupra lor devin rapid descurajați și dezangajați.
  • Mentoratul contează - Una dintre cele mai practice chei pentru angajarea conducerii bisericii și menținerea lor angajată este încurajarea mentoratului conducerii. Puneți-i pe liderii dvs. actuali să caute în permanență să fie dezvoltați viitori sau potențiali lideri. Dacă liderii sunt încurajați să îndrume următoarea generație de lideri, ajută cultura ta să fie mai puțin despre stelele rock și mai mult despre multiplicare și încredere în alții.
  • Fugi - Găzduiește o retragere anuală sau bianuală pentru a reconecta și reorienta persoanele cu roluri de conducere. Fii personal cu ei și caută să înțelegi luptele și nevoile lor ca lideri; ascultă și învață. Lăsați echipa dvs. de conducere să își asume proprietatea asupra conținutului de retragere, cerând voluntarilor să găzduiască sesiuni de detaliere în zona lor de forță.
  • Setați termeni specifici de angajament - Liderii sunt ajutați de limite de timp care le permit atât celor care conduc, cât și celor care își supraveghează conducerea să vadă dacă este potrivit unui minister sau este timpul să-i elibereze în alte oportunități.
  • Speranța și optimismul contează - Este doar un fapt, conducerea ta are nevoie de tine pentru a deține o poziție de speranță pentru ca liderii tăi să rămână implicați în viziunea și misiunea bisericii. Continuă, chiar și în vremuri grele, să modelezi asigurarea în bunătatea lui Dumnezeu.

Una dintre cele mai bune investiții pe care o pot face liderii bisericii este echiparea și angajarea celor cu care lucrează și monitorizarea continuă a zonelor de îmbunătățire. Utilizați aceste sfaturi și idei pentru a vă ajuta să vă angajați conducerea, astfel încât să poată înflori în zona în care Dumnezeu i-a chemat să slujească.



50 de întrebări de pus pentru a cunoaște pe cineva

Julie David este o scriitoare independentă, educatoare și soția pastorului venerat din Midwest, căreia îi plac îmbrățișările calde.


DesktopLinuxAtHome facilitează organizarea bisericii.


Articole Interesante